..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

fiamma75

[link widoczny dla zalogowanych]

Jeżeli to praca po przerwie a nie masz 10 lat podlegania ubezpieczeniom lub nie jesteś świeżym absolwentem , to musisz pracować do końca miesiąca, żeby mieć prawo do świadczeń chorobowych.

EwEla;)

fiamma75: w lipcu się obroniłam (licencjat) więc można powiedzieć, że jestem świeżą absolwetką? 10 lat przepracowanych niestety nie mam jeszcze (mam 25lat ukonczone). Mam tą umowę na pół etatu (nie na cały). Czyli- nie jest tak, że musze mieć ten miesiąc na okresie próbnym przepracowany (minie we IX- bo od 1 sierpnia mam umowe na okr. prób.- do 31.10), plus do tego ukończony ten 12 tc??? Bo 12tc przypadłby mi na ok 10- 11.09 ??? Myślałam, że wtedy dopiero będę mogła przynieść chorobowe???

Jak to wygląda?
Oprócz chorobowego co trzeba jeszcze pracodawcy dostarczyć??? (czy pracodawca zalatwi to z ZUSEM- zeby poniej była kontynuacja po tych 33 dniach- czy ja mam cos dodatkowo zanieść do ZUSU??- to moja 1-sza taka syt i nie mam zielongo pojęcia jak te procedury wyglądają

).

fiamma75

Teoretycznie jesteś świeżą absolwentką, ale nie wiem jak ZUS postępuje, najlepiej zadzwoń do ZUS.
12tc ma znaczenie co do przedłużenia umowy do porodu a nie do zwolnienia.
Zwolnienie musi być z kodem B + zaświadczenie o ciąży dla pracodawcy - a kto rozlicza pracodawca czy ZUS to zależy od wielkości zakładu.

strzyga

a um na okres próbny musi być przedłużona do dn porodu? bo mi się wydawało, że nie...

agu

internet mi się wiesza Smutny

pisałam wczoraj o tym 12 t.c., że to tylko do przedłużenia umowy.
l-4 dostarcza się do pracodawcy, skoro umowa jest do dnia porodu.

agu

szpaczek1

A ja mam dylemat moralny i może inne mamy, by mi powiedziały jak one miały? Szczególnie pytanie kieruje do mam, które były w drugiej ciąży a w domu miały przedszkolaka.

Ja teraz jestem w drugiej ciąży (4 miesiac- termin na styczeń), a w domu szaleje dziewczynka (w listopadzie będzie miała 4 latka).

Moje pytanie: jak długo pracowałyście?

Czuję się jak na ciąże dobrze, ale generalnie jestem typem że jak nie leżę i nie zdycham to zawsze się dobrze czuję ... Dojazd do pracy normalnie zajmuje godzinę, ale teraz ze względu na wakacje (i upały) to jeżdzę samochodem i powiedzmy, że jest 40 min. w komfortowych warunkach. Odbieram córkę o 17.00. Zakupy. Plac zabaw, bo córkę rozsadza energia ... Mąż wraca do domu, koło 19.00.

O sprzątaniu i gotowaniu nie piszę, bo tego nie robię od jakiegoś miesiaca. Mąż odporny na bród (regauje tylko jak mu się majtki kończą), a w ramach objadu jest szczęśliwy jak ugotuje sobie makaron i do tego ma pesto. I to je w pracy.

O 21.00 generalnie kończą mi się baterię i padam na twarz ...

Praca biurowa. Są okresy spokoju i krótkie okresy dużego stresu. Dzięki dziecku wychodzę z pracy o 16.00 punkt, bo dziadkowi mogą odbierać dziecko z przedszkola tylko awaryjnie i czasami w piątki, bo normalnie pracują. Nie mieszkamy z nimi. Szefostwo średnio stresujące, ale raczej nie ma w biurze pozytywnego nastawienia do ciąży. W całym dep.(13 osób) tylko szef ma dwójkę dziecki (ale raczej brak mu empatii) i koleżanka jest w ciąży z drugim dzieckiem (od dawien dawna na zwolnieniu). Wszyscy tylko czekają, żebym się zwinęła. Szef zrzuci na ofiary moje obowiązki, a ofiara będzie przy każdej okazji wykazywała swoje cierpnie i moje domniemane niedociągnięcia w pracy. (tak też zauważyłam, że mam nastawienie pesymistycznie).

Generalnie miałam plan, że od września będę na zwolnieniu. Nie będę mogła już dojeżdzać samochodem, bo na trasie normalnie są kosmiczne korki. Pociągi, którymi jeżdzę od czerwca do grudnia kursują po jednym torze przez 5 stacji, i standardem są opóźnienia 15-20 minutowe (rano i wieczorem).

Szef niby jak mu powiedziałam w maju o ciąży to sam powiedział, że będę pewnie do września pracowała. Teraz jak pod koniec lipca z nim znowu rozmawiałam to już wykręcał kota ogonem ... że on tak nie mówił, że mogę pracować jak długo chcę/ wychodzić wcześniej z pracy/ chodzić na zwolnienia i wracać do pracy/i nawet sam zaproponował telepracę. I tą telepracą mnie dobił ... bo jak teraz odmówię to będzie miał argument jak wrócę do biura po ciąży, żeby nigdy na telepracę sie nie zgadzać ...

Zaczęłam sobie załatwiać telepracę niby od września, ale u mnie w pracy to milion papierków i absurdów z tym jest. I nawet kadry juz do mnie dzwoniły, czy mi się opłaca ta telepraca ... fajne kady co??

Na telepracy mam niby pracować po 4 godziny dziennie, ale to byłoby wyłącznie moje ustalenie ustne z dyrem .... bo dla kadr musiałoby to być 8 godzin. Jedyną rzeczą która mnie dręczy w ciąży to żylaki nóg/sromu i hemoroidy ...

I momentami jak o tym myślę to mam już dość Smutny

ale mam też smutną świadomość, że muszę spróbować tej telepracy chociaż na miesiąc, 2 miesiace ... Bo nie oszukujmy się, jeżeli mam termin na pierwszy tydzień stycznia to w listopadzie muszę ogarnąć wszystkie zakupy. Porządki mogę zostawić na grudzień.

Jak wy sobie dawaliście radę z pracą? Domem? Dzieckiem?

fiamma75

Pracowałam do 6 miesiąca, choć brałam krótkie zwolnienia, żeby nabrać sił, jak się źle czułam. Gdybym miała możliwość telepracy, to bym skorzystała i pewnie bym wtedy pracowała dłużej. Ciężarna może przy kompie pracować 4 godz., więc kadry łaski Ci nie robią. Przestałam pracować, bo zbyt bardzo bolało mnie już rozchodzące się spojenie łonowe.
Co do dziecka- córka była w domu z nianią, ale popołudniami zajmowałam się nią ja lub mąż, czasem dziadkowie. Co do ogarnięcia domu - zaposiadam męża i on w takich razach, gdy nie daję rady przejmuję moją część obowiązków. Jak byłam w ciąży, to wiedząc jak źle znoszę, zawsze przejmował na siebie prowadzenie domu, mi zostawiając rzeczy lżejsze, możliwe w danym stanie do wykonania (bywało, że leżałam plackiem - zresztą wtedy wspomagała mnie też mama).

Karafka

Ja wiem, ze to cieżko jest w ciazy ale moje zdanie jest takie, ze dopóki medycznie jesteś w stanie pracować to musisz pracować oczywiscie z zachowaniem swych praw doodpoczynku etc bo nie wiem jak to polskie prawo pracy reguluje. Dziecko w domu czy dojazd niestety nie upoważniają do zwolnienia. Jeżeli możesz robic home office to dopiero super!

ika

Pracowałam w pierwszej ciąży do polowy pazdziernika a porod w grudniu, w drugiej rowno w 30 tygodniu poszlam na zwolnienie. Dziecko mialo opiekę (szwagierkę i tesciow), do pracy dojezdzalam samochodem tyle że blisko, po pracy jechalam po dziecko i do domu. Ciezko bylo dlatego poszlam na zwolnienie szybciej niz w pierwszej ciaży. Myslę, że moglabyś pójśc na pracę tele na te , max. 3 miesiące. Listopad osobiscie bym juz sobie odpuscila ale to zalezy jak Ty się bedziesz czuła.

Karafka

Naprawde mozna isc do lekarza i powiedzieć, ze odpuszczam i chce zwolnienie ?

ika

Mnie się lekarz co miesiąc pytał czy chce zwolnienie od poczatku ciąży. Uważam, że branie zwolnienia "bo tak" jest oszustwem, natomiast pod koniec ciąży nie ma co zgrywać herosa i jechać na oparach do dnia porodu. Juz w polowe tego pazdziernika w pierwszej ciąży ledwo siedzialam w pracy, do tego siku ci pol godziny a nie ma jak wyjść czasami, ktos musial byc ze mną, ustac nie ustoje, to na co komu taki pracownik ? Ogolnie jestem typem, ktora ma bardzo duzo skurczy bh od polowy ciaży i w tej drugiej mialam ich juz bardzo bardzo duzo. Jak poszlam na zwolnienie troche się uspokoiły na szczescie wiec bylo to już wskazane jak widac. Oczywiscie jakbym chciala jeszcze z miesiąc bym wydusiła z siebie, tylko czy warto ?

Karafka

Mi chodzi o zwolnienie jak nic sie nie dzieje. Nie mowię o tym jak kobieta już nie daje rady. W de 6tyg przed porodem idzie sie z automatu " do domu". Chyba ze sie pragnie robic to można.

ika

W Polce jest tendencja do dawania zwolnien z marszu od 4 miesiąca lub odrobinę pozniej.
Wydaje mi się, że do 6-7 miesiaca powinno się pracowac jak wszystko ok. Pozniej roznie bywa, zalezy tez od pracy, ale jak brzuch urosnie taki większy to czlowiek staje sie bardzo nieporadny i na prawde ciezko jest pracować.

szpaczek1

Dzieki dziewczyny, za wasze zdanie.

Fajnie mialyscie, ze mialyscie nianie lub pomoc rodziny w opiece. Corka lubi chodzic do przedszkola za wzgledu na towarzystwo innych dzieci, ale jednak w grupie jest ponad 25 dzieci i to juz masowka.

Czy sa mamy przedszkolne?

Na pomoc tesciow srednio moge liczyc, bo normalnie pracuja i do tego na miescu u siebie maja dwoch wnukow. Czasami jak pytamy sie o piatki, bo wtedy oni zawsze u nich nocuja to slysze, ze trzecie nie robi roznicy ... i troche mi glupio, jak ktos tak mowi o moim dziecku. Ale ja puszczamy, bo corka uwielbia chlopakow i babcie ...

Co do 4 godzin i kadr to dziewczyny mi powiedzialy w kontekscie przepisow, ze faktycznie 4 godziny przed monitorem, ale wtedy mam robic inna prace ...wiec przepis nie uprawnia mnie do skrocenia czasu pracy. Pytalam sie, co wtedy kiedy nie ma takiej innej pracy ... to mi powiedzialy ze tylko redukcja etatu. Wiec tutaj moge liczyc tylko na zrozumienie szefa ... bo przy zylakach siedziec 8 godzin to morderstwo.

Ika, czy ty nie pracujesz u tescia? Wesoly

ja zawsze mam wrazenie ze jak musze wyjsc z pracy z powodu ciazy (lekarz, teraz na upaly wezme 2 dni zwolnienia) to jest foch szefostwa, jakbym im kradla kase Smutny

Co do obowiazkow rodzinnych to maz jak go poprosze to zrobi, ale nie mam mu serca kazac robic w kuchni jak przychodzi do domu o 19:( wole zebysmy te 2 godziny do spania spedzili razem w 3.