..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

mala_zdw

Pracuję w dużym zakładzie produkcyjnym; umowę o pracę mam zawartą na czas określony; do końca roku 2009. Planuję z mężęm dziecątko i chciałabym się dowiedziec czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic; bądz nie przedłużyc umowy.
Np. zaszła bym teraz w ciąże; dzieciątko urodzę w maju i chciałabym skorzystac z urlopu wychowawczego; a umowę mam do końca 2009. Czy pracodawca moze mnie zwolnic? czy musi dac mi nową umowe?
C
zytalam troszkę o tym w Kodeksie Pracy; ale juz sama nie wiem.
Art. 186. (117)
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Art. 1861. (118)
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności

fiamma75

Pracodawca da Ci urlop wych. do końca umowy. Nie ma obowiązku ci przedłużyć tej umowy.
W czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego pracodawca nie może Cię zwolnić (poza szczególnymi przypadkami).

espree

to ja mam jeszcze kilka pytań w temacie:
- kiedy zgłasza się pracodawcy chęć wzięcia urlopu wychowawczego?
- jeżeli będę np. po pół roku chciała urlop przedłużyć to ile wcześniej mam to zgłosić?
- jak się rozwiązuje umowę na wychowawczym? jeżeli np. już będę na tym urlopie i będę chciała złożyć wymówienie to obowiązuje mnie pełne wypowiedzenie czy częstą praktyką jest porozumienie stron (i np. jak najszybsze zakończenie urlopu i zatrudnienia w danej firmie)?
- w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić kobietę na wychowawczym (o ile kojarzę zmieniły się przepisy i jest to możliwe np. przy "likwidacji stanowiska" - czyli praktycznie łatwo i bez problemu?)

fiamma75

1. Minimum 2 tyg. przed datą rozpoczęcia
2. tak samo, ale lepiej wygląda, gdy zrobisz to wcześniej.
3. obowiązuję Cię pełne wypowiedzenie, ale pracodawca zazwyczaj bez problemu idzie na poruzumienie stron.
4. dyscyplinarnie oraz gdy pracodawca ogłasza upadłośc czy ulega likwidacji. art 186 1 kp

espree

dzięki wielkie Wesoly

novva

Nie wiem, czy fiamma-ekspertka jeszcze jest, ale może ktoś inny będzie umiał pomóc.

Rocznie przysługują 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 3, tak? Wczoraj mąż mi doniósł, że żądają od niego w pracy deklaracji, kto będzie te dni wykorzystywał: on czy ja. Tylko ta deklaracja jest od razu na 3 lata. To normalne czy dziwne?

kukułka

dla mnie dziwne, u nas zawsze delkarowalo sie na biezaco

fiamma75

dziwne, bo oboje rodzice moga po jednym dniu korzystać.
Ja wymagam jednej deklaracji - chyba że się coś zmienia.

channel

Zgodnie z kodeksem (art. 188 KP) "pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysluguje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracyna 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia".
A art. 189 ze znaczkiem 1 "Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień okreslonych w art. 148 pkt3, art 178 par.2, art.186 par.1 i 2, (...) i art.188, może korzystać jedno z nich"

W firmie w której pracowałam, raz w roku wypełniało się oświadczenie, które z rodziców/opiekunów będzie korzystało z tego uprawnienia w danym roku kalendarzowym. W jednym roku mogła korzystać matka, a w innych ojciec.

novva

Dziękuję za wyjaśnienie.

Gagusia

U mnie ta deklaracja była bez żadnego terminu, tylko musiałam podpisać, że mąż nie będzie z tego korzystał, skoro ja zamierzam. Jakby się coś miało zmieniać, to wtedy mam zmieniać.