..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

AnnaMaria

[link widoczny dla zalogowanych]

dla mnie to karygodne!!

espree · Wysłany: Sob 9:34, 29 Mar 2008 Temat postu:

czyli co - bezpieczniej jednak uciec na "płatny urlop ciążowy" Wsciekly

Karola · Wysłany: Sob 10:17, 29 Mar 2008 Temat postu:

Właśnie to przeczytałam i tak sobie myślę, że jednak ta kobieta musiała zrobić coś na szkodę tego pracodawcy.

Tak sobie myślę: pracodawca wiedział, że kobieta jest w ciąży a jednak podjął się zwolnienia dyscyplinarnego. Żaden pracodawca nie chce mieć sprawy w sądzie pracy zwłaszcza z kobietą w ciąży bo to jest strasznie ciężka sprawa do wygrania więc musiały być jakieś silne argumenty za zwolnieniem z winy pracownika. Sąd I i II instancji też miały różne zdania więc widać że temat bardzo ciężki.

Wydaje mi się że ta kobitka musiała mocno się narazić. U mnie w firmie można zwolnić dyscyplinarnie za kradzież (głównie), ale to naprawdę muszą być bardzo skrajne sytuacje.

fiamma75 · Wysłany: Sob 10:35, 29 Mar 2008 Temat postu:

Myślę podobnie jak Karola - przy dyscyplinarce to trzeba mieć naprawdę dowody niepodważalne, bo łatwo przegrać w Sądzie. U nas można za kradzież, za alkohol.

AnnaMaria · Wysłany: Sob 12:31, 29 Mar 2008 Temat postu:

hm...nie pomyslałam w ten sposób...

Gagusia · Wysłany: Sob 18:31, 29 Mar 2008 Temat postu:

Nie napisali w artykule, za co wyleciała, więc trudno tu się wypowiadać. Ale zgadzam się z Karolą i fiammą. Za byle co by nikt kobitki w ciąży nie wyrzucał...

kukułka · Wysłany: Nie 8:17, 30 Mar 2008 Temat postu:

Tez tak uwazam, u nas tez by sie wylecialo za kradziez, picie i za znecanie sie nad uczniem, molestowanie.

channel · Wysłany: Nie 9:33, 30 Mar 2008 Temat postu:

W artykule podano podstawę prawną - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art.52 par.1pkt.1 KP)
Zgodnie z tym art. mozna zwolnić pracownicę w ciąży.
Jak pracowałam w firmie to w ten sposób zwalnialismy pracowników za kradzież, alkochol ( tak samo jak u Fiammy)