..................NPR - Naturalne Planowanie Rodziny................

mamma

czyli warto sobie zmniejszyc etat bo wtedy jest sie chronionym, a jak ktos wroci normalnie to nie, heh

tinuviel

no właśnie myślę o zmniejszeniu etatu bo nie chce oddać małego nigdzie...
Dobrze wiedzieć, że wtedy jest się chronionym Wesoly

Justek

Jak się w ogóle zabrać za załatwianie urlopu macierzyńskiego? wiem że dostanę zaświadczenie z szpitala jak urodzę, ale są jakieś gotowe formularze wniosku o urlop? Czy robi to jakąś różnicę jeśli mam umowę do stycznia? bo doszły mnie słuchy że macierzyński wypłacają tylko do końca umowy (jeśli mi nie przedłużą) ale nie chce mi się w to wierzyć

agu

Jeśli wypłacane ma być przez cały czas 80% trzeba złożyć podanie w ciągu dwóch tygodni od porodu. Zwykłe podanie do pracodawcy (albo ZUSu) "proszę o przyznanie urlopu macierzyńskiego, urlopu dodatkowego oraz urlopu rodzicielskiego". Chyba pisałam też daty albo ilość tygodni. Jeżeli umowa kończy się w trakcie, wypłatę zasiłku przejmuje ZUS.

Justek

ufff, bo mnie trochę prześladowało czy aby nie zostanę na lodzie.

Żaba

Kto wypłaca kobiecie, która urodziła dziecko zasiłek macierzyński? ZUS czy pracodawca?
I jeszcze jedno... Jeśli kobieta po urlopie macierzyńskim decyduje się pozostać na wychowawczym, to czy z tego tytułu pracodawca ponosi jakieś "koszta" z tym związane?

Polly

ZUS. Koszta chyba tylko takie, że musi zapewnić zastępstwo.

Aglaia

Zasiłek formalnie należy się od ZUS ale w większych zakładach pracy to pracodawca jest płatnikiem.

Co do wychowawczego kosztów żadnych nie ma bo składki, jeśli nie masz innego tytułu do ubezpieczenia, płaci budżet państwa.

Żaba

A czy ktoś z Was się orientuje czy nadal po 2 umowach o pracę na czas określony kolejna musi być na czas nieokreślony?

Justek

Na 99% tak Wesoly

choć jak pracodawca bardzo chce tego uniknąć to też znajduje sposoby.

Żaba

Jakie sposoby masz na myśli? Pytam o tę 3 umowę, bo do niedawna było tak, że 3 ma być na czas nieokreślony. Kilka dni temu widziałam w jakiejś babskiej gazetce, że od tego roku jest inaczej i że 3 umowa nie musi być na czas nieokreślony. Może wypowie się ktoś, kto zna się na tym i jest na bieżąco...

Busola

to było zawieszone czasowo. Teraz znów trzecia umowa musi być na na czas nieokreślony. Ale umowa na okres próbny nie liczy się jako pierwsza. Więc jeśli pierwsza jest na okres próbny, potem druga na czas określony - to trzecia też jeszcze może być na czas określony. I dopiero czwarta na czas nieokreślony. a pracodawcy omijają to najczęściej nie przedłużając umowy i robią miesiąc lub dwa przerwy w zatrudnieniu. Wtedy liczenie umów zaczyna się od początku.

agu

W Polsce, jeśli jest ciągłość zatrudnienia, czwarta umowa jest umową na stałe. To zawsze tak jest, nawet jak na tej czwartej umowie jest jakiś krótszy termin. W innych krajach UE umowa na stałe może zależeć od czasu zatrudnienia, lub tak jak w Polsce. To wynika z prawa unijnego.

Żaba

Czyli 3 czy 4 jest na stałe?

Busola

Jeżeli w pierwszej nie było frazy, że jest na okres próby to trzecia, a jeśli była taka fraza to czwarta.